梨歌立刻摇摇头, 把脑子里的这种念头驱逐出去。

  开玩笑，再盈利了怎么办？

  项目接二连三盈利, 让她短期内不想投资任何项目。

  既然不投资项目那就只能在别的方面入手了，梨歌拿来一份公司报表, 随意翻开着寻找灵感：

  主要成本：业务成本, 人力成本……

  “对了, 人力成本！”

  现在公司总部12个人, 在农场1000人，机械厂1000人，各大农产品店1000人，算来算去有几千来号人。

  每人发1000元奖金, 这就300万没了。

  梨歌决定每人发一万奖金，轻松花掉3000万。

  可惜再多发就被系统警告了：

  “宿主不得通过没有逻辑的花钱来完成系统任务。”

  梨歌只得住手, 可她很快又想到了别的办法：不能给老员工加工资，那我大可以招聘新员工啊！

  8+系统对此没有意见：“以公司目前规模，还可以招100人。”

  “好。”梨歌兴高采烈答应了下来, 她当然要比着最高的限额招人。

  因此花不完的员工被召集到了一起：“公司最近还需要再招聘100人。”

  “为什么要招人啊？”眉眉开口，“我觉得目前的工作量还行。”

  “目前公司体量小，我就个人很喜欢这种员工是姐妹的氛围，不是很想再招人。”车厘子开口。

  其他人赞同点点头, 显然很认同。

  梨歌摇摇头：“随着公司的进一步扩张每个员工的工作量已经饱和到极点。

  比如说眉眉吧。”

  眉眉负责人力。

  原先公司就几个人，基本不涉及人力资源的调度。

  可后来公司扩张, 吞并了飞腾农场，又给10万亩菜地雇人，

  还有几百家门店的工作人员，如今还吞并了一个大工厂。

  这么多人，有休年假的，有请假的，有领福利的，有离职的（当然这部分很少），有新入职的，要办社保，眉眉整天都忙得不可开交。

  “以前还有时间逛街，现在一天到晚都在办公，甚至有时候还会加班。”

  这哪行？

  梨歌能容许加班行为的存在呢？

  员工们哑口无言，他们的确是有点辛苦。

  “那就这么决定了，一部分人从花不完的基层员工里录取。还有一部分人从外部招聘。”

  这就是花不完和其他公司的不同之处。

  公司有90%的员工来自基层，确保每一位来自基层的员工都可以获得晋升通道。

  并不像别的公司信奉外来的和尚好念经。

  不管你是种地的菜农，还是在门店卖农产品的小妹，只要你严格按照花不完的晋升渠道就能爬到总部来。

  在这一点上梨歌一视同仁。

  甚至公司还设置了夜校、和学校合作mba课程等措施，确保让每一个来自底层没机会读书的员工都能尽快跟上时代的步伐，加速晋升。

  不过的确他们的文化水平短期内很难跟上公司的发展，像文文做职称表就急需一个会用excel的员工，这就无法等基层员工慢慢学了，因此公司有10%的岗位可以通过外部招聘。

  员工们坐在一起讨论好了招聘方案。

  公司内部选拔还好，大家内部制定一个选拔标准，确保每名优秀的基层人员能够按照需要啊被选拔到公司总部。

  剩下10%的外部招聘就麻烦了。

  大家意见不一，不，准确说梨歌跟其他员工意见不统一。

  其他员工主张：“我们可以托付猎头，请他们择优录取。”

  梨歌坚决不愿意：“猎头只是听上去名头响亮，显得专业罢了，其实他们一直从事的是人力资源专业，对农学专业一无所知。”

  肯定不能通过猎头找专业人选，那万一把公司做大做强怎么办？

  “他懂机电液一体化吗，懂植保无人飞机吗。懂编制车间生产计划吗？”梨歌洋洋洒洒说出一大串，“只要外表光鲜能说会道夸夸其谈夹杂几个专业术语，就能骗过猎头。”

  大家不吱声了，还真是这样。

  不过梨歌反驳了同学们，自己对招聘什么人心里也没谱。最后决定发布佣人要求，由梨歌在应聘者简历中挑选。

  *

  在忙着花钱中很快就到了学校年度评优的时间。