可是花不完公司这样慷慨大方，到底能不能盈利啊？

  有好事者翻出了上市公司公告，找到了花不完的财报，开始核算数据：

  等对比完他震惊了，即使花不完给员工支出了大量开支，却还是在净利润方面遥遥领先。

  这怎么可能？

  只有一个解释：那就是公司的员工们工作效率很高，至少高于那些被压榨员工的效率。

  这个结论一披露，网友们都是震惊：

  黑心资本家压榨员工，设置“半夜打车公司报销福利”、“公司夜宵免费”策略，看似是优待员工其实是想引诱员工多加班。

  可是即使他们这么锱铢必较、费尽心思，最后净利润却被花不完远远赶超！

  这不就说明他们的做法是错的吗？

  人力资源成本、办公成本都已经高涨到这种程度，梨总都能盈利，那是不是说明那些资本家这些年从我们手里赚到了太多了？

  “企业家天天嚷嚷着自己苦，其实闷不做声就克扣了我们这么多！”

  “各位资本家们，赶紧拿着你那点‘凭借旧笔芯才能领新笔芯’以小人之心度君子之腹的算计滚吧”

  “手快的人已经往花不完投简历了。”

  “我也投了，已经收到一面通知了。”

  “果然是勇敢的人先享受世界。”

  “我的工种没有跟花不完对应的，但我决定独辟蹊径，买他家的股票！”

  “这么好的股票，谁不买谁亏！”

  “对啊，稳健经营企业，对员工这么好，那说明老板不黑心，也不会像别的上市公司一样割股民，我也看好它！”

  劳动者的尊严在这里得到维护：“看吧，我们不用被资本家当牛马在后面挥舞鞭子，只要把我们当个人对待，我们就不会让企业失望。”；

  专家惊呼“工人真正出于爱好而劳动而工作而不是为了糊口，这是新时代马克思主义思想的活教材！”；

  花不完的股票大涨，创造了一个个新高；

  各位打工人的简历纷纷投进了花不完邮箱；

  业内纷纷涌现了各种文章、评论，点评和赞扬花不完企业文化；

  学者联系花不完的人力总监，想把花不完的人性化管理奇迹写入人力资源管理教材；

  有些企业家开始学习花不完的先进管理经验，力求让自己企业也跟着焕发新生。

  继综艺、门店大火后，“花不完企业文化”也跟着爆火！

  第204章 自己的大集

  伴随着花不完企业文化的火爆, 花不完的食堂走进了大家视线。

  一开始是有位博主在讨论花不完企业文化的时候提了一嘴他们的员工食堂。

  “我朋友圈里有位同学是他们员工，有时候会发状态晒他们食堂饭菜照片。我请示过他之后放了出来，大家看看, 这是他们正常工作餐，ps非节假日, 非重要庆典。”

  照片上是：鲍鱼红烧肉、清蒸东星斑、麻辣小龙虾！

  网友们当然不信：“不是吧不是吧？员工可以吃这么好？”

  “我不信，这是花不完雇来的水军吧。”

  被杠精伤害到的博主不服气, 当即给花不完公司打了电话，请求他进去做一期随机采访。

  负责行政业务的小洁当然同意了, 给了博主一张免费体验卡。现在网上花不完的热度很高, 给公司带来了肉眼可见的收益, 她也想借着这一波机会再次宣传一波公司。

  博主开始了自己的直播：“我会直播在街上偶遇路人, 每次路过一个路人让他们帮忙选哪天，再另外选一个路人让他选哪家分公司食堂，然后我直播冲过去。”

  力求佐证自己不是收了广告费！

  当然也有人怀疑：“你到时候发个短信就能让对方准备啊？”

  “他们开餐时间是固定的12点，那我就挑12点半去, 这样员工都正在吃饭，可以看到他们的各种吃饭状态, 不至于作假，而且花不完公司有很多分公司，如果只为了我们造假那她就得给所有分公司采购食材, 这样算下来成本也太高了。”

  博主解释完就开始操作，他在观众指使下进了一家分公司的员工餐厅。

  随后摄像头内外都惊讶了：餐厅里居然认真分了凉菜区、热菜区、海鲜区、粉面区等多种区域。

  对一些公司福利好的观众来说这不算什么：“我们公司食堂也这样。”

  但对大部分社畜来说还是很奢侈：“谁懂，我们老板雇了个阿姨给我们做大锅饭，做什么吃什么。”

  “你至少还有个厨师, 我上个公司老板叫我们员工轮流做饭。”

  “楼上都知足吧，我们公司没饭, 打工人只能每天花钱买陆家嘴40+以上的难吃油腻外卖！”

  观众们在评论区热热闹闹点评。

  随后镜头开始选菜。

  刚才还在杠“我们公司也有这样食堂分区”的观众齐齐沉默了：这能一样吗？

  清清爽爽的酒熏鲍螺、滴着油脂的茶醉鸡、椒香十足的馋嘴鸭、红彤彤的糟卤红蛤；