perla问她：“没有出差错吧？”

  “没有。”

  覃惟承平日久，来到新地方不适应也是正常的。

  有个男同事进来找tina，被告知去开会了，perla拍拍覃惟的肩膀，“来玩个热身的小游戏，一句话证明你是公司的最底层。”

  “怎么玩？”

  perla打了个样：“问：‘大家人呢？’、答：‘他们都去开会了。’”

  覃惟懂了：“‘那个谁，你叫什么名字？’”

  “很好，上班就是要保持轻松状态，开心点。”

  玩笑结束，perla整理了一沓学习资料，拿给她：“tina让我来给你安排学习，员工手册，企业介绍，产品书。”

  覃惟看产品书厚厚一摞在桌子上，她可能要在这重新修个大学专业了。

  perla看她呆呆的表情乐了，“这只是一半，这个品牌的系列超级多，而集团旗下有十几个品牌，你都要了解。包括颜色材质，设计师，来自哪一季的秀场等等；奢侈品销售的核心就是讲故事。”

  第一篇：story-telling

  封面上赫然写着这么一组英文词汇。

  覃惟想打退堂鼓了，这对她一个内向的人来说太难了。

  “要想人前显贵，必要人后受罪。”perla说，又怕把这个小朋友吓走了，“但也别害怕，我们都会帮你的。”

  覃惟沉浸式学习了一上午，同事进来看见她埋头苦读，跟她打招呼，随便聊了几句，缓解了不少刚入职的忐忑。

  午后，perla站位结束来找她聊天，“tina说晚上给你搞个迎新聚餐，你有喜欢的餐厅吗?”

  “我都可以的。”

  “哎，你不要这么随便嘛，请大胆表现自己的个性。”

  覃惟合上笔记本，问她：“你对做销冠很有执念吗？”

  “是。我对升职什么的完全没有兴趣，只喜欢卖货，赚钱。”perla侃侃而谈：“tina是我的偶像，她业务能力超级强。但是现在想转型做management很困难，业绩好不代表领导认可她的管理能力。”

  perla从这件事上吸取到了教训，任何事都要早做打算，尤其职业规划。

  覃惟若有所思，到底是专心做销售好，还是转管理好呢？

  还有，她在这上班一段时间，也会在中文里夹杂英文单词来表达吗？

  perla：“所以我建议你最好制定一个阶段目标，入职三个月后人资那边就会找你谈升职计划了。”

  当然，前提是三个月后覃惟还在。零售部实习生的离职率一向是最高的。

  覃惟又问：“所以，零售岗也可以转去别的部门？”

  “前提是有人要你。你有想去的部门吗？”

  “目前还没有。但你的建议我听进去了。”覃惟跟她碰碰拳：“姐妹，我祝你早日成功，赚大钱！”

  “赚什么大钱。我们这儿基本是‘工作赚钱工作花，一分别想拿回家’，工资不够我造的呢。”

  “怎么啦？”

  perla展示给她看，手指、手腕，脖子，全是珠宝首饰。这的确要花很多钱，覃惟笑说：“你怎么控制不住呢？”

  “公司狡诈，内购会多到买不完，根本买不完！”perla做出欲哭无泪的表情，“超级便宜的。”

  覃惟没有戴饰品的习惯，因为洗澡的时候还要摘掉，她觉得太麻烦。但是回想刚刚见到的同事和领导，好像每个人身上都有点时尚单品。

  这难道是这个行业必备的时尚感?

  还是职场人的自觉？

  覃惟反观自身，形象太不专业了，问：“那你觉得我适合戴什么呢？”

  perla上下打量她一眼，品评道：“这要看你预算。如果预算有限，我建议你第一个入的单品是手表。”

  “为什么？”

  “新人入职场开始时没有那么专业。手表提升职业气质，至少给客人的感觉是专业干练的，符合品牌调性嘛。也能让你更有时间观念，值得别人信赖。”

  覃惟觉得perla说得很有道理，她有块iwatch，偏学生气，她把运动手表取下来放包里，考虑换一块时装腕表。

  “你真的好听劝！”perla忍不住竖起大拇指。

  perla带覃惟去商场的员工食堂，熟悉路线，在扶梯上覃惟就打开品牌官网看手表了，每一款都非常好看，但也超级贵。

  perla：“你看的热门款内购会基本买不到，原价买又太贵了。”给她发了一份pdf文件，当季内购产品清单。

  覃惟打开，看到表格末尾的折扣都惊呆了，竟然低到三折。

  “该省省该花花，性价比还是要讲的。”perla耸耸肩，“文件不要传给别人哦，这是我自己从内网截下来的。”

  覃惟看得眼花缭乱，她想，奢侈品真的太可怕了。明明分毛未挣，此刻她却产生了令人发指的购物欲望，什么都想买。

  “这算薅公司的羊毛，还是公司割我们的韭菜？”覃惟真诚发问。

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