第216章转型
第216章转型
南宫昱泽捶着桌子道：“当然具体的细节还需要仔细研究，这几天我会带队去芜州，与当地政府会面，主动去谈拆迁的问题，再次看看政府的态度，最好签订一个备忘录，以在将来争取更大的主动权。这次的事情，我看就由夏总监负责吧。”
说完，他看看项目部总监夏天华。
众人都点点头，夏天华站起来表态道：“请总裁放心，我一定圆满完成任务！”
南宫昱泽点头示意他坐下，继续道：“刚才只是抛砖引玉，现在请各部门都分别谈一谈问题，讲一讲措施。请项目部开始……”
盛泽集团的会议正在开着，昕蕾影视公司也在开会，也类似于年终总结会，但是由于一些部门人员在横店协助拍戏，人还不是很齐，所以这个会议更像是谈心，也像是聊天。
罗昕蕾道：“各位亲爱的同事们，今年是昕蕾影视成立的第一年，公司成立以来，各位都辛苦了，现在我们的摄制组还在横店拍戏，整个开局很不错，期望明年我们的影视剧能够太卖。”
底下众人都纷纷鼓掌喝彩。
“虽然今年公司暂时还没有产生效益，但是年终奖仍然不能少，具体金额卖个关子，大家拿到红包后就知道了。”罗昕蕾继续道：“我只是希望，明年我们的影视剧产生收益后，能拿到更多的红包。”
“哦――”底下众人情绪受到更多激励，纷纷鼓起掌来。
罗昕蕾继续道：“兄弟姐妹们的热情我感受到了，我希望把这股热情带到工作中，一起把昕蕾影视做大做强。”
“对经营管理上，我是个门外汉，也没有经验，所以一直以来都是大家在帮助我，扶持我，宽容我，这里我对大家的辛苦努力表示衷心的感谢！”说罢，罗昕蕾站起来，向大家深深鞠了一躬。
再次响起热烈的掌声。
“关于公司的发展，我的想法是让专业的人做专业的事。比如何小辰导演，比如聂志诚副总，都是专业人士，在座的各位都有自己擅长的领域。如何将自己的专长与公司成长紧密结合起来，其实也是每个人都应该思考的问题。”
“经营管理方面，一会还请聂总跟大家具体谈谈，我这里也不多说了。但是我在这里表态，在我的能力范围内，筹措最佳的资源，投入到公司，带大家把昕蕾影视做好！下面，请聂总讲话，大家欢迎！”
言毕，罗昕蕾带头鼓起了掌。
聂志诚清了清嗓门，道：“感谢罗总，感谢大家的信任与支持。关于经营管理，我是有一些体会，一些想法，有的已经付诸实践，有的还在酝酿之中，新年后将会逐步施行。在这里简单给大家讲几点。”
“一是我们需要建立和完善公司的规章制度。没有规矩不成方圆，我们是影视公司，很多外勤，有时候拍戏，凌晨两三点就开始，有时候忙到半夜，当然不能要求那种朝九晚五。我所说的制度，并不是要设置各种限制条件，将大家限定在一个框框里，恰恰是通过这些制度，使公司的方方面面正规化起来，不能做散兵游勇，这样才能为做大做强提供根本保证。”
“二是我们需要进一步发掘人才和招纳人才。我们看到，新戏开拍后，公司几乎所有的资源都集中过去，大家都在为之而努力。这样的精气神，在我们初创时期，是难能可贵的财富，也是大家热情高涨的源泉。另一方面，要稳定发展，就需要多条腿走路，有句话不是讲，不要把鸡蛋放在同一个篮子。集中力量办事当然是非常必要，也要拓展其它领域。人才就显得非常重要了，从演员角度看，公司签约了那么多演员，为了一部戏，显得有些浪费，有些演员可能参演这部戏不出色，说不准另一部戏就大火了呢。如果几部戏同时开拍，就能更有效的整合资源，提高效率。当然，这可能带来工作量的增加，但通过合理的激励机制，这些都是能够解决的。所以，要发掘人才、招揽人才，最大化提高经营效率。”
“三是我们需要更加积极向上的企业文化。影视公司，人员个性化的特征更加明显，每个人的价值观也不尽相同，追求的目标也不一致，怎样把这些不同的人凝成一股绳，企业文化的建设就显得尤为重要了。今后，要经常开展各类团队建设活动，大家有什么好的想法，也可以集思广益。我们要关注员工成长，提供各种培训，帮助他们快速进步，建立与他们家庭更加紧密的联系。我们要为社会责任贡献一份力量，开展一些公益活动，发出我们的光芒。”
“四是我们需要不断拓宽公司的人脉资源。发展就要靠人脉，无论是资金、演员还是宣传、渠道，都需要各种各样的关系。一个人的圈子毕竟有限，所以希望大家梳理一下自己的朋友圈，如果有价值的，可以留意并长期维护，说不定哪一天我们就能用上。另外，也请在做好本职工作的同时，在力所能及的范围内，为其它部门提供支持。例如，你是做财务的，如果有好的苗子，可以留意，如果有潜力，好好培养一下，说不定就能成为大明星。”
……
聂志诚说了不少，众人也记了不少。罗昕蕾更是感到，将公司的日常经营管理，交到聂志诚手里是对的，他是比自己强不少。
盛泽这边，会议已经基本上结束了，不仅梳理出存在的问题，更是针对这些问题，拿出了切实有效的解决措施。同时，也一致认可，集团的战略需要转型，行业也要精中选精，优中选优，紧跟国家的发展步伐，逐步淘汰和退出落后的、污染的、低产的项目，加大在高科技、服务贸易、绿色农业、智能制造方面的投入，不断提高资源整合的效率，打造新的发展动能。
南宫昱泽捶着桌子道：“当然具体的细节还需要仔细研究，这几天我会带队去芜州，与当地政府会面，主动去谈拆迁的问题，再次看看政府的态度，最好签订一个备忘录，以在将来争取更大的主动权。这次的事情，我看就由夏总监负责吧。”
说完，他看看项目部总监夏天华。
众人都点点头，夏天华站起来表态道：“请总裁放心，我一定圆满完成任务！”
南宫昱泽点头示意他坐下，继续道：“刚才只是抛砖引玉，现在请各部门都分别谈一谈问题，讲一讲措施。请项目部开始……”
盛泽集团的会议正在开着，昕蕾影视公司也在开会，也类似于年终总结会，但是由于一些部门人员在横店协助拍戏，人还不是很齐，所以这个会议更像是谈心，也像是聊天。
罗昕蕾道：“各位亲爱的同事们，今年是昕蕾影视成立的第一年，公司成立以来，各位都辛苦了，现在我们的摄制组还在横店拍戏，整个开局很不错，期望明年我们的影视剧能够太卖。”
底下众人都纷纷鼓掌喝彩。
“虽然今年公司暂时还没有产生效益，但是年终奖仍然不能少，具体金额卖个关子，大家拿到红包后就知道了。”罗昕蕾继续道：“我只是希望，明年我们的影视剧产生收益后，能拿到更多的红包。”
“哦――”底下众人情绪受到更多激励，纷纷鼓起掌来。
罗昕蕾继续道：“兄弟姐妹们的热情我感受到了，我希望把这股热情带到工作中，一起把昕蕾影视做大做强。”
“对经营管理上，我是个门外汉，也没有经验，所以一直以来都是大家在帮助我，扶持我，宽容我，这里我对大家的辛苦努力表示衷心的感谢！”说罢，罗昕蕾站起来，向大家深深鞠了一躬。
再次响起热烈的掌声。
“关于公司的发展，我的想法是让专业的人做专业的事。比如何小辰导演，比如聂志诚副总，都是专业人士，在座的各位都有自己擅长的领域。如何将自己的专长与公司成长紧密结合起来，其实也是每个人都应该思考的问题。”
“经营管理方面，一会还请聂总跟大家具体谈谈，我这里也不多说了。但是我在这里表态，在我的能力范围内，筹措最佳的资源，投入到公司，带大家把昕蕾影视做好！下面，请聂总讲话，大家欢迎！”
言毕，罗昕蕾带头鼓起了掌。
聂志诚清了清嗓门，道：“感谢罗总，感谢大家的信任与支持。关于经营管理，我是有一些体会，一些想法，有的已经付诸实践，有的还在酝酿之中，新年后将会逐步施行。在这里简单给大家讲几点。”
“一是我们需要建立和完善公司的规章制度。没有规矩不成方圆，我们是影视公司，很多外勤，有时候拍戏，凌晨两三点就开始，有时候忙到半夜，当然不能要求那种朝九晚五。我所说的制度，并不是要设置各种限制条件，将大家限定在一个框框里，恰恰是通过这些制度，使公司的方方面面正规化起来，不能做散兵游勇，这样才能为做大做强提供根本保证。”
“二是我们需要进一步发掘人才和招纳人才。我们看到，新戏开拍后，公司几乎所有的资源都集中过去，大家都在为之而努力。这样的精气神，在我们初创时期，是难能可贵的财富，也是大家热情高涨的源泉。另一方面，要稳定发展，就需要多条腿走路，有句话不是讲，不要把鸡蛋放在同一个篮子。集中力量办事当然是非常必要，也要拓展其它领域。人才就显得非常重要了，从演员角度看，公司签约了那么多演员，为了一部戏，显得有些浪费，有些演员可能参演这部戏不出色，说不准另一部戏就大火了呢。如果几部戏同时开拍，就能更有效的整合资源，提高效率。当然，这可能带来工作量的增加，但通过合理的激励机制，这些都是能够解决的。所以，要发掘人才、招揽人才，最大化提高经营效率。”
“三是我们需要更加积极向上的企业文化。影视公司，人员个性化的特征更加明显，每个人的价值观也不尽相同，追求的目标也不一致，怎样把这些不同的人凝成一股绳，企业文化的建设就显得尤为重要了。今后，要经常开展各类团队建设活动，大家有什么好的想法，也可以集思广益。我们要关注员工成长，提供各种培训，帮助他们快速进步，建立与他们家庭更加紧密的联系。我们要为社会责任贡献一份力量，开展一些公益活动，发出我们的光芒。”
“四是我们需要不断拓宽公司的人脉资源。发展就要靠人脉，无论是资金、演员还是宣传、渠道，都需要各种各样的关系。一个人的圈子毕竟有限，所以希望大家梳理一下自己的朋友圈，如果有价值的，可以留意并长期维护，说不定哪一天我们就能用上。另外，也请在做好本职工作的同时，在力所能及的范围内，为其它部门提供支持。例如，你是做财务的，如果有好的苗子，可以留意，如果有潜力，好好培养一下，说不定就能成为大明星。”
……
聂志诚说了不少，众人也记了不少。罗昕蕾更是感到，将公司的日常经营管理，交到聂志诚手里是对的，他是比自己强不少。
盛泽这边，会议已经基本上结束了，不仅梳理出存在的问题，更是针对这些问题，拿出了切实有效的解决措施。同时，也一致认可，集团的战略需要转型，行业也要精中选精，优中选优，紧跟国家的发展步伐，逐步淘汰和退出落后的、污染的、低产的项目，加大在高科技、服务贸易、绿色农业、智能制造方面的投入，不断提高资源整合的效率，打造新的发展动能。